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Phase Pilote

Vos étudiants méritent mieux que le hasard.

MyLoops analyse le comportement et les compétences pour connecter chaque étudiant à l'opportunité qui lui correspond vraiment — stage, mentorat, emploi.

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L'Afrique forme.
Elle ne connecte pas encore.

Des milliers de diplômés. Des milliers de postes. Et entre les deux : le vide, le hasard, le réseau familial.

1/3

Taux de placement réel

Seulement 1 étudiant sur 3 trouve un stage structuré au Togo. Les deux autres recommencent à zéro.

9 sem.

Délai moyen de recherche

En moyenne 9 semaines pour trouver un stage — souvent sans résultat. Avec MyLoops : 3 semaines.

60%

Recrutements par réseau

6 placements sur 10 se font par connexion personnelle. Le mérite reste invisible.

40h

Temps RH par recrutement

40 heures perdues en moyenne pour recruter un stagiaire, sans garantie de trouver le bon profil.

L'histoire d'Amara

Les meilleures notes. Le moins de chances.

Amara est classée 3e de sa promotion. Elle maîtrise Excel, la comptabilité et l'analyse financière mieux que la plupart de ses pairs.

Elle a passé 6 semaines à envoyer des CV. À imprimer des lettres de motivation. À attendre.

52 candidatures. 1 accusé de réception. Zéro entretien.

Quelque part, une entreprise cherchait exactement ce profil. Elle ne l'a jamais vu.

Le problème n'était pas la compétence d'Amara — c'était l'absence d'un moyen fiable de la faire remonter jusqu'au bon recruteur, au bon moment.

Sur MyLoops, son profil aurait été immédiatement lisible : compétences vérifiées par l'évaluation, niveau de maîtrise mesuré, tâches concrètes démontrées — pas un CV parmi 52, mais un profil qui remonte en tête d'une shortlist quand un recruteur cherche précisément ce savoir-faire.

Le bon profil ne devrait jamais rester invisible pour l'entreprise qui le cherche.

52

candidatures envoyées

Et si chaque étudiant avait un système - pas juste de la chance ?

Un système qui observe. Qui apprend. Qui connecte le bon profil au bon moment, à la bonne opportunité. C'est ce que nous construisons.

MyLoops structure l'information avant qu'elle n'arrive au recruteur.

Dès l'inscription, chaque candidat renseigne son parcours dans un cadre structuré et standardisé. Notre IA optimise ensuite la présentation du profil : phrases raccourcies, tâches synthétisées, informations structurées, suppression du superflu. L'objectif n'est pas de rendre un candidat artificiellement meilleur — c'est de permettre au recruteur de comprendre plus vite ce qui est réellement présenté.

Et si le CV ne suffisait pas ? Les candidats passent aussi des questions de réflexion liées à leurs capacités techniques — de quoi aller au-delà du déclaratif et évaluer leur capacité à raisonner face à un problème concret.

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De la progression de l'étudiant au recrutement de l'entreprise.

01

L'étudiant construit un profil vérifié

Chaque module complété, chaque évaluation passée alimente un profil structuré et standardisé — pas une simple liste de diplômes déclarés.

02

MyLoops mesure ce qui compte pour un recruteur

Régularité, compétences acquises, capacité à raisonner face à un cas concret : l'algorithme transforme ces signaux en un score de placement lisible en quelques secondes.

03

L'entreprise reçoit une shortlist, pas une pile de CV

Sur la base de vos critères, MyLoops fait remonter jusqu'à 5 profils pertinents. Vos RH ne trient plus : ils choisissent.

Conçu pour les trois acteurs de l'employabilité.

Que vous soyez une école, un apprenant ou une entreprise — MyLoops a été pensé pour votre réalité.

Directeurs · Responsables pédagogiques

Transformez votre taux de placement en argument commercial.

La plateforme est gratuite pour votre école. L'accès étudiant reste symbolique (1000 FCFA/an, à partir de la 2ᵉ ou 3ᵉ année) — le modèle est financé majoritairement par les entreprises qui recrutent.

  • Devenez le choix N°1 des parents : statistiques de placement transparentes et suivi en temps réel, un argument fort dès les salons et portes ouvertes.

  • Un service carrière d'élite à coût zéro : clé en main si vous n'avez pas d'équipe dédiée, démultiplicateur si vous en avez déjà une.

  • Un tableau de bord centralisé avec alertes prédictives, pour donner à chacun de vos étudiants toutes les chances de décrocher à temps son stage obligatoire.

  • Un coach de carrière IA disponible 24/7 pour vos étudiants : CV, lettres de motivation, simulations d'entretiens.

  • Un tri resserré sur critères vérifiés qui réduit le risque de mauvais matchs et protège la réputation de votre école.

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Questions fréquentes

Pas de réponse à votre question ? Écrivez-nous directement par mail — nous répondons sous 24h.

Phase pilote ouverte

Moins de tri. Plus de recrutement.

Rejoignez les premiers qui transforment l'employabilité. Accès gratuit, aucun engagement — 3 places écoles et 5 places entreprises disponibles pour le pilote.

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